八个细节告诉你，身边的人谁最靠谱

诺不轻许，故我不负人。

有人问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”

很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。

没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”

仔细想想，确实是这样。

老板审核员工；女生找对象，自己找人办事，一般都要在心里问一句，这个人，靠不靠谱？

靠谱这个词，几乎成为我们衡量对方是否可以信任的第一标准。

那么，靠谱的人在日常生活中都有哪些表现呢？

这8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱。

（1）

• 收到会回复。

不知道在你的生活中，是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。

你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；

你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙；

你找对方聊天，他很久不回复你，转身却看见他发了一条朋友圈，与其他人聊得正嗨。

这一类总是不回信息的人，最容易被列入不靠谱的行列。

因为不回复信息，不仅不尊重人，更是一种没有责任心的表现。

同事和领导不喜欢与这样的人合作，工作容易出错而且效率低。朋友之间也不太想与之交往，因为感受不到被真心对待。

收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。

一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。

（2）

• 不占小便宜。

曾经看到一个讨论话题：那些爱占小便宜的人，都有哪些行为？

话题下，很多人说了身边遇到的奇葩人和奇葩事儿。

我公司一同事，每次出去吃饭，都找别人借钱或者垫付，却从来都没有还过。慢慢的，我们再也不愿意跟他一起吃饭。

我们宿舍有一姑娘特别爱占小便宜，每天要化妆，但自己从来都不买，每次都是蹭舍友的。

作家菜冲曾说过一句话：

“早先拿去的，回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环，统计学叫均值回归，股市叫盈亏同源，江湖术语叫迟早要还的。”

爱占小便宜的人，确实一时之间获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。

真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。

他们眼里有星辰、胸中有大海，坚持自己想要的东西，要依靠自己的努力来获得。

（3）

• 不在背后说人坏话。

与人交往的过程中，最忌讳的一点，就是背后说人坏话。

有这样一句话：“如果你把秘密告诉了风，就别怪风把它告诉整个森林。”

同样，如果你在背后说人话坏，很有可能就会传回当事人的耳中。

经过二次、三次加工，传回到他耳里的可能早已不是你的原意，极容易产生误会，他甚至可能从此与你为敌。

经常在背后议论别人的人，身边的人也会担心，你会不会一转身，就把她的事情四处宣扬开了。

闲谈莫论是非，静坐常思己过。

真正聪明的、靠谱的人，从不随意谈论别人的八卦，更不会在背后说别人的坏话，而是抬头仰望星空，低头暗自努力。

（4）

• 守时重诺。

不管是问身边的人，还是搜索知乎问答，问及什么样的人最靠谱，一定是守时守诺的人。

约好几点钟见面，就别拖拖拉拉迟到，让别人等；答应哪一天完成某项工作，不管期间遇到了什么特殊情况，都不应该拖延，即使是通宵赶工，也要在约定时间内完成。

不守时的人，耽误的不仅是自己的时间，更耽误了别人的时间和事情的进程，会让人感觉你对这件事的不重视，缺乏契约意识，随之把你列入“不靠谱”的行列。

诺不轻许，故我不负人。

做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。

若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。

小孩子都知道，答应的事情要拉勾勾去遵守，做为一个靠谱的成年人，更是要说到做到。

（5）

• 少说多做。

孔子说: “君子欲讷于言而敏于行。”

意思就是，靠谱的人，说话谨慎，行动敏捷。再换句话说，就是嘴上不吹嘘，踏实做好自己的事情。

靠谱的人，低调、诚恳，从来不会吹嘘自己有多厉害。

在他们看来，一就是一，二就是二，不会夸大自己的才能，脚踏实地、诚诚恳恳做好自己的事情。

而喜好吹嘘的人，刚开始接触时，可能容易让人觉得他无所不能，对他有所好感，但几番接触下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。

踏踏实实做人、实实在在做事，有多大的能力说多大的事儿，这样的人，才经得起时间的考验。

（6）

• 情绪稳定。

情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。

在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。

这也就意味着，当一个人的情绪不稳定时，就像一个负能量源，会给身边的人带来很多不好的影响。

比如一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。

还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。

每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。

一个整日满面愁容的人，一个阳光温暖笑不离口的人，一定是后者的人缘更好。

（7）

• 敢于认错。

我们部门曾经来了一位实习生，挺聪明的一位小姑娘，但却总喜欢推诿责任。

因为刚进公司，对业务不是很熟练，所以常常犯些小错误，同事们发现了便会指出。

不曾想小姑娘气性挺大，非但不愿意承认，还把锅甩给另一位实习生。

这位实习生的结果，想必大家也猜得到了，被公司给辞退了。

金无足赤，谁都免不了会犯错，但靠谱的人会第一时间承认自己的错误，并努力寻求解决方案。

而不是遮遮掩掩，甚至甩锅给别人。

真正内心勇敢的人，敢于承认自己的错误，错了就是错了，大大方方承认，从中吸取教训，并保证下一次不再犯就好了。

越是遮遮掩掩，甚至把责任推脱到其他人的身上，是一种非常没品的、不靠谱的行为。

（8）

• 有一定的能力。

如果说，守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定，是一个靠谱的人的软实力，那么能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。

否则即便你态度再诚恳，姿态再谦逊，不能解决真正的问题的话，也没有人认为你是个靠谱的人。

做为一个靠谱的成年人，不可能永远躲在父母的羽翼之下，当困难来临的时候，要有足够的底气和能力对家人说：“别担心，有我呢。”

公司不养闲人，愿意支付薪水，是希望你能给公司带来收益。

你有一定处理复杂事物的能力，公司才会信任你，才会愿意把重要的工作交给你，与他人搭配合作的时候，也不会因为能力太差而拖累同事，耽误工作。

靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，能完美地处理好自己的事情，与之相交，省心又省力。

经历得越多，越发现，靠谱是对一个人最高级的评价。

在职场中能笑到最后的，往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。

在生活中，能够给家人和朋友带来安全感的，让人感觉格外安心的，也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。

近朱者赤，近墨者黑，你要与靠谱的人做朋友。

这8个细节，希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。

同时，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成为一个靠谱的人。

挺着腰杆走路，不卑不亢，不会辜负自己，亦不辜负他人。